Se firmó la revisión paritaria mercantil: habrá un aumento del 6% y sumas fijas mensuales
La mejora será en tramos mensuales hasta diciembre y se complementará con pagos no remunerativos de $40.000. El acuerdo regirá hasta abril de 2026 y contempla una revisión en noviembre.
En el marco de las negociaciones salariales del sector, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmaron un nuevo acuerdo paritario correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
✅ ¿Qué se acordó?
Las partes pactaron un incremento salarial del 6%, de carácter remunerativo y no acumulativo, sobre los salarios básicos de junio de 2025. El aumento se pagará en seis tramos mensuales del 1%:
- 1% en julio de 2025
- 1% en agosto de 2025
- 1% en septiembre de 2025
- 1% en octubre de 2025
- 1% en noviembre de 2025
- 1% en diciembre de 2025
Este aumento se aplicará sobre los valores básicos de junio, incluyendo los porcentuales no remunerativos vigentes hasta esa fecha.
💰 Suma fija no remunerativa
Además, se estableció el pago de una suma fija mensual de $40.000, también no remunerativa, a pagarse en cada uno de los meses del segundo semestre:
- Julio: $40.000
- Agosto: $40.000
- Septiembre: $40.000
- Octubre: $40.000
- Noviembre: $40.000
- Diciembre: $40.000
🟡 Cabe destacar que el pago correspondiente a diciembre 2025 se incorporará al salario básico desde enero de 2026.
🗓️ Vigencia y revisión
El acuerdo tendrá vigencia entre el 1° de julio de 2025 y el 30 de abril de 2026, aunque se acordó una revisión en el mes de noviembre de 2025, a fin de evaluar el impacto de las variaciones económicas.
📍 Particularidades
El acuerdo no será vinculante automáticamente para los convenios salariales que pudieran celebrarse en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque los valores acordados constituirán el mínimo convencional a partir de su homologación.
🏛️ Homologación oficial
El acuerdo fue homologado por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, lo que le otorga plena validez legal para su aplicación en el ámbito correspondiente.
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